京東：1300名應(yīng)屆畢業(yè)生將陸續(xù)入職，博士和碩士學(xué)歷占比超80% 

2019年春節(jié)后，陸續(xù)將有超過(guò)1,300名2019年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生入職京東。根據(jù)京東人資部門(mén)對(duì)2019年即將入職的應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)，平均年齡只有25歲，接近三分之一的畢業(yè)生都是95后，年紀(jì)最小的出生于1999年。

學(xué)歷方面，在2019年即將入職的1,300多名應(yīng)屆生當(dāng)中，博士和碩士學(xué)歷占比超過(guò)了80%，來(lái)自于清華、北大、人大、復(fù)旦、南開(kāi)等985及211高校的畢業(yè)生占比接近69%；其中，還有10%左右的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)自于全球名校。從入職應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷上來(lái)看，碩士學(xué)歷的占比在逐年提升，過(guò)去三年間的這一比例分別為78.5%、81%和82%。

而在招聘需求方面，技術(shù)方向也一直是校園招聘的主要需求，過(guò)去3年間的平均占比超過(guò)60%；除此之外，京東市場(chǎng)方向和產(chǎn)品方向的人才需求也非常迫切，這三個(gè)方向的招聘需求總計(jì)占比已經(jīng)超過(guò)了90%。

 超八成中國(guó)企業(yè)家表示自己壓力大 

近日，中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織發(fā)布《轉(zhuǎn)型時(shí)期的企業(yè)家精神：特征、影響因素與對(duì)策建議——2019·中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告》。

報(bào)告顯示，對(duì)比2008年和2018年調(diào)查發(fā)現(xiàn)，法治環(huán)境對(duì)于中國(guó)企業(yè)家精神的影響日益顯著，而政府政策支持等因素的重要性逐漸下降。在國(guó)際和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)雙重壓力下，企業(yè)家明顯感覺(jué)到未來(lái)的不確定性增加，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力的持續(xù)加大，有44.5%的企業(yè)家對(duì)未來(lái)持樂(lè)觀態(tài)度，近半數(shù)企業(yè)家表示對(duì)未來(lái)“不太確定”，85.6%的企業(yè)家表示自己“壓力很大”或“壓力較大”。

 節(jié)約成本：美的收購(gòu)的機(jī)器人巨頭庫(kù)卡將裁員350人 

據(jù)悉，德國(guó)工業(yè)機(jī)器人和工廠自動(dòng)化解決方案制造商庫(kù)卡（Kuka）預(yù)期2019年在德國(guó)奧格斯堡裁減350個(gè)全職工作崗位。裁員源于庫(kù)卡此前啟動(dòng)的一項(xiàng)效率計(jì)劃，該計(jì)劃旨在到2021年節(jié)省3億歐元成本。庫(kù)卡已經(jīng)確認(rèn)，2019年將節(jié)省數(shù)千萬(wàn)歐元的成本，其中包括總部奧格斯堡的裁員計(jì)劃。公司稱：“在當(dāng)前形勢(shì)下，裁員不可避免。”

庫(kù)卡首席執(zhí)行官彼得·莫南說(shuō)：“我們清楚，這將是一個(gè)艱難的過(guò)程。因此，我們的決策是經(jīng)過(guò)審慎考慮，并聽(tīng)取了員工代表們的建議。我們深知我們的責(zé)任所在，我們的重心是庫(kù)卡的未來(lái)。”

  阿里巴巴效應(yīng)促進(jìn)新就業(yè)   

近日，中國(guó)人民大學(xué)發(fā)布《阿里巴巴零售平臺(tái)就業(yè)機(jī)會(huì)測(cè)算與平臺(tái)就業(yè)體系研究》。人大報(bào)告指出，2018年，阿里巴巴零售平臺(tái)總體上為我國(guó)創(chuàng)造了4,082萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，其中包括1,558萬(wàn)個(gè)交易型就業(yè)機(jī)會(huì)、2,524萬(wàn)個(gè)帶動(dòng)型就業(yè)機(jī)會(huì)。

報(bào)告認(rèn)為，具體來(lái)看，在宏觀經(jīng)濟(jì)層面，阿里巴巴平臺(tái)通過(guò)擴(kuò)大內(nèi)需來(lái)創(chuàng)造就業(yè)。在區(qū)域產(chǎn)業(yè)層面，通過(guò)產(chǎn)業(yè)集群擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)鏈整體就業(yè)規(guī)模；隨著線上線下消費(fèi)融合，擴(kuò)大平臺(tái)就業(yè)規(guī)模。在消費(fèi)者層面，一方面，隨著新零售的發(fā)展，線上線下消費(fèi)融合漸成主流，這種變化背后是全國(guó)零售市場(chǎng)的深度整合與轉(zhuǎn)型升級(jí)，創(chuàng)造了新的消費(fèi)市場(chǎng)增量，也相應(yīng)帶動(dòng)了新的就業(yè)機(jī)會(huì)；另一方面，隨著消費(fèi)需求日益多元化，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)也開(kāi)辟了無(wú)數(shù)新市場(chǎng)，從而在供給端提升就業(yè)規(guī)模和就業(yè)質(zhì)量。

 錘子軟件10位高管退出，羅永浩卸任法人，溫洪喜接任 

據(jù)悉，錘子軟件（北京）有限公司近期發(fā)生工商信息變更，法定代表人由羅永浩變?yōu)闇睾橄玻顿Y人鄭剛、應(yīng)超、陌陌創(chuàng)始人唐巖、鐵嶺、徐寒、吳泳銘、趙亮、錢(qián)晨、朱蕭木、辛明全部退出董事行列。

其中朱蕭木是原錘子科技體驗(yàn)副總裁，是錘子科技的001號(hào)員工。在2019年年初舉辦的快如科技發(fā)布會(huì)上，錘子科技首席執(zhí)行官羅永浩對(duì)外宣布，朱蕭木已經(jīng)轉(zhuǎn)行創(chuàng)辦了電子煙品牌FLOW福祿。

錢(qián)晨是前錘子科技首席技術(shù)官，錢(qián)晨曾在摩托羅拉工作過(guò)13年，主持過(guò)A6188、A388、A388C、E680、E6、A1600、MT710、MT620等多款經(jīng)典產(chǎn)品的硬件研發(fā)工作，2016年7月錢(qián)晨從錘子科技退休。